人力資源/ HUMAN
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人才戰(zhàn)略誠信、敬業(yè)、團結(jié)、創(chuàng)新
人才理念：先德后才、能位匹配、任人唯賢、優(yōu)勝劣汰
人力資源體系：
1. 人才引進
“海納百川，有容乃大”，引進高素質(zhì)人才是東風機電重要的戰(zhàn)略決策。近年來，我公司逐步建立起公開公平、競爭擇優(yōu)的人才招聘機制。采取"公開報名、統(tǒng)一測試、公正審核、擇優(yōu)錄用"的方式，面向社會選拔優(yōu)秀人才。我們注重人才的知識結(jié)構(gòu)、專業(yè)水平，更注重人才品質(zhì)、素質(zhì)和團隊精神。
2.培訓機制
結(jié)合企業(yè)戰(zhàn)略、經(jīng)營目標制定培訓計劃，加強培訓后的能力提升。培訓按照技能提升需求不同分為專業(yè)技術(shù)能力類、管理技能類、操作類、安全類等，針對不同的類別設(shè)置不同的課程，強化培訓后期改進，為員工職業(yè)發(fā)展與技能提升、企業(yè)的綜合管理水平奠定不可或缺的基礎(chǔ)。
3. 薪酬福利體系
建立具有競爭力的薪酬體系，按照崗位價值不同設(shè)置崗位工資、按照技能不同設(shè)置不同的技能工資、按照績效結(jié)果不同設(shè)置不同的績效工資。同時，為了給員工有基本的生活保障，設(shè)置全勤獎、保密費、工齡工資、餐補、交通補助等。
企業(yè)具有健全的福利體系：五險一金、生日禮品、節(jié)日福利、每年體檢、班車接送等，體現(xiàn)了企業(yè)對員工的尊重與善待。
